1. ਲਗਾਤਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾ ਦੇਣਾ
ਪਲਾਸਟਿਕ ਇੰਜੈਕਸ਼ਨ ਮੋਲਡ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਇੰਜਨੀਅਰਾਂ ਵਾਂਗ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।ਸਨਟਾਈਮ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਉੱਲੀ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਰੱਖ ਰਹੀ ਹੈ.ਸਿਖਲਾਈ ਇੱਕ "ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ" ਹੈ, ਇੱਕ "ਘਟਨਾ" ਨਹੀਂ।ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਖਰਚਦੀਆਂ, ਇਸ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਗਾਹਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਚੀਨੀ ਮੋਲਡ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ।

2. ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਚੱਲ ਰਹੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਲੈਣਗੇ।ਸਨਟਾਈਮ ਸਟੀਕਸ਼ਨ ਮੋਲਡ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਜੀਵਨ ਬਣਾ ਸਕਣ।

3. ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਸਿਖਲਾਈ
ਸਿੱਖਣਾ ਬਹੁਤ ਲੰਬਾ ਰਸਤਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਰਾਤੋ-ਰਾਤ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।ਇਸੇ ਲਈ ਸਨਟਾਈਮ ਮੋਲਡ ਕਦੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ।ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਧੀਰਜ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਹਰੇਕ ਗਾਹਕ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਧੀਰਜ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ।

4. ਗਲਤ ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਬਾਲਗ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।ਪਰ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਾਨੂੰ ਓਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਿੱਖਣ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ ਜਿੰਨਾ ਅਸੀਂ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਸੀ।ਸਨਟਾਈਮ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਅਸਲ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ।

5. ਇਹ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਪੌਦੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ
'ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਜੈਕਸ਼ਨ ਮੋਲਡਿੰਗ ਪਲਾਂਟ ਲਈ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਤੇਜ਼ ਚੱਕਰ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਘੱਟ ਰੱਦ ਕਰਨਾ, ਘੱਟ ਡਾਊਨਟਾਈਮ, ਘੱਟ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ, ਆਦਿ), ਇਹ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸਮੁੱਚੀ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਦੇਖਣਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਸਬੂਤ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ'